媒体上密密麻麻的招聘启事给了求职者更多的选择机会，每一则启事中都有这样一条注解：将电子版简历发至指定邮箱，然后由人力资源部门进行初选。名企的资深人力资源经理经过对千万条应聘简历的综合分析，得出以下5条金科玉律，求职者不可不读。
1 .内容要真
不管你的能力、经历如何，简历的任何一部分都必须真实。否则一旦造假穿帮，不仅肯定失去这个单位的录用机会，甚至在这个行业都无法立足，因为每个领域的圈子都很有限，一个道德有瑕疵的人是不受任何单位欢迎的。
2.目标要明
申请大公司职位时，一定要在简历最醒目处明确表述自己希望的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面分析你这些选择的理由。对职位没有明确目标的申请者肯定是第一轮被淘汰的对象。
3.简历要简
人力资源专员每天要阅读大量简历，一般在第一轮初筛时，看一份简历平均只有30—40 秒，所以简历最多不要超过3页，否则很容易令人失去耐心。
4.介绍要“偏”
求职者恨不能将自己的“丰功伟绩”无一遗漏地写进简历，这是极不明智的做法。其实，你只需要描述与自己应聘职位相关的经验和经历即可。面面俱到的简历会让人觉得你的特点并不突出。
5.证书要“丢”
初递简历时千万不要附带证书，因为那样会分散人力资源专员的注意力。正确的做法是：在用人单位通知你参加笔试和面试时，再带上那些与申请职位相关的证书，以作为你胜任此任的凭证。
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