文/飘雨桐
『新 闻』
一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。要毕业了，他却又面临一份考卷：是能力重要还是学历重要?
『评 析』
看到这则新闻，打击了一大片的学子。没有证书，就说大学期间无所事事。有一堆证书，结果用人单位毫不重视。岂止是这位孙梦涛对未来失望，其他类似学子也 迈不开脚。剩下的，就是幸灾乐祸的一群懒学生——瞧，你再努力又怎样?如今和我一个待遇。还不如，大学时候吃喝玩乐潇洒过。
从孙梦涛身上，能够看到“证霸”就业难的各种隐情：
首先，证书不完全等同于个人能力。用人单位，面试过N个人、也看过N份材料。当中，定然有着各种各样级别高低的证书。他们更在乎的是谁的证书多少吗?更 多是，看这个人是否符合招聘需要。用不着你的，那证书堆满家也没有意义。过分强调证书的重要，从另一程度构成了病态的依赖。
其次，自认 为的优势未必就是优势。虽然，新闻材料中没有谈及孙梦涛如何自满;但说到孙梦涛如何失望。当初努力考证的动力是什么?莫非就是冲着将来好找工作而去的呢? 太有功利性的目的，都不见得多么好。如果为着多些知识储备、多些经验累积，那么即便暂时找不到工作也不必气馁。
再次，每个人的际遇不同 无法比较。新闻中，提出这个问题：能力和名校哪个重要?一句话，无解。一堆证书，就代表能力很大?名校毕业，就证明只有分数?没得比较的。每个人的际遇不 同，投递简历是否被用人单位看上也不相同。塞翁失马焉知非福?说不定更好的机会，还在前面等着你。
最后，投递简历要有一定的针对性。这 五十份简历，都投到了哪些用人单位?高不成，低不就这是最大弊端。你想待遇好的单位，别人的高门槛你迈不过去。你不要待遇差的单位，别人的低屋檐你连看都 懒得看。刚出来社会工作，凡事都是从低做起。合适自己的就是最好的，胡乱选择不好滴。
恩，祝新一批的毕业生都能找到自己满意的工作。加油!
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